Câu chuyện xương máu về đào tạo account ở MONA! Đừng như Hùng!

  • 92 Lượt xem
  • 6/12/2023

Những câu chuyện đẫm máu về đào tạo nguồn nhân lực

Ở Mona, chúng tôi chủ yếu là các dịch vụ B2B, đặc biệt là các sản phẩm và dịch vụ rất phức tạp. Hoạt động phần mềm và kinh doanh, kiến ​​thức tiếp thị kỹ thuật số, kiến ​​thức tiếp thị kỹ thuật số, SEO, trang web, kiến ​​thức hệ thống ...

Phòng kế toán của Mona là phòng trước, mang lại doanh số cho toàn bộ công ty và yêu cầu các yêu cầu trung bình:

Ba loại này ngắn và dễ dàng, nhưng để làm điều đó, cần phải trưởng thành, hiệu quả nhất, không bỏ lỡ bất kỳ khách hàng nào, đừng để bất kỳ khách nào cảm thấy không hài lòng, đừng hài lòng, không được hỗ trợ, không được hỗ trợ, Đừng chăm sóc nó là một nhiệm vụ cực kỳ khó khăn

Có thể nói rằng nó gần như đã tuyển dụng các tài khoản tốt ngay từ đầu, bởi vì ngay từ đầu, tôi biết rằng tất cả ba tiêu chuẩn trên đều khó khăn hơn. Và chúng ta cần nhiều hàng chục. Do đó, đào tạo chỉ có thể được đào tạo ngay từ đầu

Tuy nhiên, trong quá trình này, chúng ta không nên dạy với các kỹ năng và cách suy nghĩ, bởi vì điều này sẽ rất nhiều thời gian. Do đó, nó phải bao gồm lọc máu trong giảng dạy, và lựa chọn cũng được thực hiện song song với quá trình sáng tạo.

Chuyên liệu có nghĩa là chúng ta phải nói đi nói lại rằng đối với nhiều người, mức độ hiểu biết là khác nhau (một số người biết, những người không biết, mọi người biết, mọi người biết rằng tôi biết tôi biết một điểm ....

Nói nhiều lần, nhưng tôi không biết rằng những người đang nghe nói, nhưng kiến ​​thức rất tuyệt, đây là một nhiệm vụ rất căng thẳng và cực kỳ nhàm chán, để

Nhiều anh chị em thường giao nhiệm vụ đào tạo này cho người quản lý trung bình, hoặc thậm chí tệ hơn, để đào tạo họ những người mới, nhưng họ không có nghĩa vụ phải làm như vậy, chứ đừng nói đến tình hình là không tốt. Không chỉ là gì: họ sai, họ sai, họ không quen thuộc với bản thân, họ không hiểu, nhưng họ được truyền đạt một cách say mê và trao đổi với nhiều người khác. Do đó, bạn không còn biết lỗi chuỗi của nguồn gốc của nó.

Áp dụng gánh nặng đào tạo này cho nhân viên cấp dưới là một lỗi nghiêm trọng mà các nhà lãnh đạo cần tránh. Đây là một bài học đau đớn mà chúng tôi rút ra. Bạn không nên hứa sẽ hứa.

Chúng tôi đã phải trả một gánh nặng cho nhân viên quản lý cấp trung, hoặc vứt nó đi

Giải pháp: Mona đã thiết lập một bộ video để đào tạo nhân viên

Mona có LMS phòng thủ kinh doanh của riêng mình để theo dõi khóa đào tạo

Mona (Mona) và hơn 40 người bạn thân trong phiên bản 1 đã hoàn thành nó

Mona đã hoàn thành phiên bản của Mona Skillhub 2

Trong phiên bản 2.0 ra mắt vào tháng 6 năm 2023, Mona đã hoàn thành toàn bộ chức năng

Mona đã triển khai và ngay lập tức nhận được nhiều phản hồi tích cực

Theo mô hình đào tạo Elearn dưới đây, xem thông tin về Mona Skillhub Business Systems

 

 

Bài viết liên quan

Hướng dẫn cách chạy quảng cáo Youtube hiệu quả
Hướng dẫn cách chạy quảng cáo Youtube hiệu quả

Quảng cáo YouTube là một nền tảng video tuyệt vời trên thế giới, mang lại nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp và có thể giới thiệu sản phẩm/dịch vụ cho ...

Vài giây trước
Facebook Remarketing là gì? Hướng dẫn Remarketing Facebook hiệu quả
Facebook Remarketing là gì? Hướng dẫn Remarketing Facebook hiệu quả

Bạn có biết rằng ít hơn 2 % người dùng quyết định mua từ phương thức đầu tiên không? Đừng đầu tư vào Facebook, điều đó có nghĩa là bạn sẽ mất các khách ...

Vài giây trước