Bạn đang tạo ra không có video đào tạo nhân viên hấp dẫn và hấp dẫn. Trong quá trình đào tạo nguồn nhân lực, ngày càng có nhiều doanh nghiệp. Xem 5 lời nhắc để tạo video đào tạo nhân sự hiệu quả của Mona Media để cải thiện video đào tạo!
Để đào tạo nhân viên một cách hiệu quả, các công ty cần thiết lập một bộ các tài liệu đào tạo chi tiết. Đào tạo video là một cách hiệu quả để đào tạo ngày hôm nay. Kiến thức được cô đọng và dễ hiểu.
Mona áp dụng các video đào tạo để cải thiện kiến thức của mình về nhân viên mới. Với sự giúp đỡ của kinh nghiệm của công ty phát triển trong đào tạo nhân viên kế toán và tiếp thị, Mona tin rằng 5 lời khuyên sau đây sẽ giúp bạn tạo ra các video đào tạo nguồn nhân lực hiệu quả.
Nói chung, các video đào tạo khác trên mạng xã hội luôn là video trong tiêu đề khái niệm (chẳng hạn như A? B?). Những kiến thức này không khó để truyền đạt, nhưng khi kiến thức quá cố định, điều này sẽ gây khó khăn cho bạn để thể hiện đầy đủ, thay vì tự nhiên trong hình ảnh.
Theo kinh nghiệm của Mona, các công ty không nên bắt đầu với các video về kiến thức cao, mà nên bắt đầu với những vấn đề cần thiết nhất, mà là vấn đề sai lầm của nhân viên. Video sẽ tiết kiệm thời gian để giải quyết vấn đề của nhân viên.
Nếu đào tạo video tương tự như ý tưởng của một nhóm đào tạo khác, nó sẽ không mang lại sự hấp dẫn cho nhân viên. Do đó, nội dung đào tạo nguồn nhân lực nên được tóm tắt thông qua kinh nghiệm của bạn và trải nghiệm "Nội các" có thể được tóm tắt trong một thời gian dài.
Cách để giao tiếp trong video không quá nghiêm trọng, đừng bắt chước VTV hoặc các chuyên gia đào tạo. Hãy nhớ rằng bạn không nói về cuộc họp, không phải là một chuyên gia bên ngoài, mà là để hiểu kiến thức từ nhân viên, vì vậy bạn không cần phải sửa chữa kiến thức. Bạn chỉ cần giao tiếp với kinh nghiệm của riêng bạn, điều này sẽ làm cho video hấp dẫn hơn.
Để tránh thiếu ý định khi quay video đào tạo nội bộ, trước tiên bạn nên phác thảo video. Các phác thảo không cần phải quá chi tiết về kiến thức được truyền đạt, nhưng phải được đảm bảo.
Đề cương chuẩn bị sẽ giúp bạn hiển thị tập lệnh sẽ được hiển thị trong video trực quan. Áp dụng phương pháp MONA này để có được các video đào tạo nội bộ hấp dẫn.
Theo kinh nghiệm của Mona trong việc quay video đào tạo nhân viên, một trình chỉnh sửa video hoàn chỉnh sẽ được thực hiện trước khi đưa video lên hệ thống đào tạo. Do đó, hãy cố gắng hoàn thành phiên bản video 1, nếu bạn cần thêm hoặc xóa bất kỳ sự cố nào, bạn có thể dễ dàng chỉnh sửa video.
Khi bạn có một ý tưởng cho chủ đề đào tạo của nhân viên, vui lòng bắt đầu quay video ngay lập tức. Bởi vì kiến thức đào tạo là vô hạn. Bạn càng dạy nhân viên của mình, bạn sẽ nhận ra những thiếu sót hoặc vấn đề đào tạo tiếp theo. Do đó, chỉ khi bạn bắt đầu tạo một video đào tạo nguồn nhân lực, bạn có thể xây dựng bộ video đào tạo nhân viên hoàn chỉnh nhất.
Xem ngay lập tức cách ghi lại đào tạo nhân sự nội bộ qua điện thoại
Trên đây là kinh nghiệm đào tạo video được chia sẻ bởi Mona. Để áp dụng các video đào tạo cho toàn bộ hệ thống kinh doanh, phần mềm đào tạo nội bộ của Mona Skillhub sẽ hỗ trợ tốt nhất cho doanh nghiệp.
Thông qua trải nghiệm trình diễn đăng ký thông tin sau:
Các bài viết trên cung cấp thông tin chi tiết về trải nghiệm MONA khi tạo video đào tạo nhân viên. Hy vọng rằng có 5 lời nhắc để tạo ra bộ đào tạo nguồn nhân lực hiệu quả này. Các doanh nghiệp có thể áp dụng cho quá trình đào tạo cải thiện nhân viên ngày nay.
